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2014-11-20 今周刊

前言

韓國首爾大學教授金蘭都不只聆聽年輕人的聲音，還走訪十國，找出最新的工作趨勢，希望大家知道「好工作」因人而異，每個人都應該認真思考，帶給自己快樂的天職是什麼。
韓國暢銷作家金蘭都是首爾大學生活科學消費學專業教授，同時也是三星、花旗銀行等企業的消費研究顧問。他2011年出版的《疼痛，才叫青春》在韓國總銷售量達到兩百萬冊，成為韓國年輕人面對挫折和不安時的安撫力量。
金蘭都特別關注年輕人，與他自己的成長背景有關。金蘭都三年都未能通過「行政高考」，緊接著一年內面臨父親、爺爺、奶奶相繼過世的噩耗。當時弟弟正服兵役、妹妹讀高三，他必須一肩扛起家裡的重擔。
「有人說，這些試煉讓我更堅強，但我想『面對試煉的態度』才是重點。看不到任何希望的我，會坐在音樂系前的長椅上，聽著練習『噗─噗─叭─』的吹奏聲，心裡想著，他們現在是錯誤百出的生手，但是將來總會成為了不起的音樂家，我如果熬過這個試煉，將來我也能和他們一樣。」
金蘭都發現不只在韓國，全球青年同樣面臨學歷無用、經濟不景氣等問題。以往進大企業或成為公務員是大家心目中的「好工作」，但是職場也有「趨勢」。他走訪歐美亞十國，在《站在世界的中心，呼喊未來》一書中，歸納出未來六個工作趨勢，了解世界就業市場的變化的同時，也鼓勵年輕人找到專屬於自己的天職。

趨勢1：返鄉就業「在地青年」時代來臨

Locavore（在地生產、在地銷售之意）指的是購買在地生產或種植的當令食物。它的優點是運送時程短，產品新鮮，價格低廉，也能減少廢氣排放和能源消耗，並且是地域經濟復甦的動力。
這種地域導向的思考模式也適用於工作職場，選擇回到故鄉或居住條件良好的地區，發展自己事業的年輕人，我們稱之為「在地青年」。
最近義大利就有許多優秀的人才懷抱著繼承家業、振興地方經濟的雄心壯志返回家鄉。
羅埃羅地區位於米蘭西南方，是義大利的美酒之鄉，年輕的喬凡尼是這裡一座葡萄園的主人。「大學畢業後，我本來打算應徵大企業的工作，但是找到自己喜愛的工作並不容易。一開始是想幫助父母，現在則是希望實現夢想，努力工作。」
喬凡尼已規畫好事業版圖，對工作充滿無限熱情。「我想釀造出最能代表這塊土地的葡萄酒。一方面保留我們的傳統，另一方面發展創新技術，日後能成為葡萄酒專家。」喬凡尼正在父母長久打拚的基礎上，堅定地朝著夢想前進。

趨勢2：手工復興年輕人樂於當「棕領階級」

經濟危機後，白領階級的職業穩定性大不如前，反之，部分藍領階級的薪水和工作條件獲得改善。將需要體力勞動的藍領階級技術當作新挑戰的年輕人越來越多，這群年輕世代將專業性和價值附加在過去因為靠勞力而被貶低的藍領階級上，「棕領階級抬頭」，創造出「屬於自己色彩」的職業。
近年來，荷蘭選擇就讀職業學校的年輕人逐漸增加，木匠技術則是人氣最高的課程之一，隨著產業自動化的影響，自動化設備逐漸取代人類的手，但是荷蘭的年輕人深信：在一切走向自動化的時代，更能彰顯純手工的價值。
二十五歲的由利安為了成為木匠而放棄讀了三年的醫學院，「我一開始對醫學非常有興趣，但時間越久，越覺得這不是自己想要的。於是我開始回歸自己的內心，發現我從小就很喜歡動手做東西，我只要摸到木頭就會感到無比幸福，於是下定決心要成為木匠。」
從由利安鋸著木頭的笑容，能感受到樹林的清新氣味。只要是自己真正喜歡的事情，旁人的偏見、擔心的眼光都不重要，這群年輕人只是單純喜歡木頭，享受動手做的樂趣。

趨勢3：走出辦公室「游牧上班族」逐網路而居

2009年作家佐佐木俊尚首次提出「游牧上班族」（Nomad-Workers）這個詞語。不受時間和地點約束的「智慧型工作」，使得平凡薪水族搖身一變成為「游牧上班族」，任何人在任何時間、地點，都可使用網路獲得需要的資訊，新世代已經不需要關在擁擠的辦公室，游牧上班族遊走在大城市中花錢、再賺錢。
東京是最常發現游牧上班族蹤跡的城市，因為東京的家庭餐廳、咖啡店、速食店等二十四小時營業的地方很多，具備最適合游牧上班族的環境。
日本青年Ren也是游牧上班族，他的生活就是遊走在澀谷的大小咖啡店，享受自由的同時也在工作，只要有筆電和網路，走到哪裡都可以上班，比起穩定的就業，Ren更滿足於現在的生活。
擅長使用智慧型電子產品的游牧上班族，以尖端科技產品武裝自己，為了在變化多端的就業市場中尋找自己的位置，必須不斷移動，而日本也發現這些人的移動式工作具有更高效率和更多可能性，紛紛提出相應的支持和援助。面對就業市場的持續改變，年輕人開始拒絕待在同一個地方辦公。覺醒的游牧上班族所代表的新型工作趨勢，正在改變日本，並席捲世界各地。

趨勢4：慈善全盛時代「夢想製造家」改變社會

慈善工作不僅是事業，也是改變人類的種子，任何人都可以擁有這顆種子，在任何時候都能開花，可以安慰某個人的生命，進而治癒世界經濟不景氣的傷口，足以拯救滿目瘡痍的地球村，現在是慈善全盛時代，這股風潮正朝我們吹來。
名為「希望製造所」的募款專門學校設立於2009年，這裡集結了對募款課程和捐贈文化有興趣的各種人，這個課程為期十一周，大家一起學習募款，提供各種體驗的機會，可以說是實現成為募款專家夢想的踏板。李善熙就是從募款專門學校畢業，開設募款專門公司Human Tree的代表，他認為募款專家是能夠讓社會改變的「夢想製造家」。
「經營募款公司後，常有很多地方主動聯絡，希望我們幫忙介紹募款專家，我相信募款專家總有一天也能擁有一席之地。」對他們來說，工作並不是關乎金錢這種物質，而是關乎分享的價值，且彼此敞開心胸。這些擴大善款用途的募款專家，透過他們的努力，善心事業時代的路也變得更寬廣。

趨勢5：樂趣至上「彈性工時」照樣收入豐厚

一三年韓國一家求職網站針對上班族和求職者共一五六四人，詢問「好企業」的標準為何，其中七○四人選擇「具備有趣的企業文化和良好福利的公司」，出人意料的是，選擇「年薪很高的公司」竟然只有一三％。與領高薪相比之下，越來越多年輕人選擇有趣的工作，兼顧自己的生活步調。
古普塔夫婦任職於美國手機應用程式開發商Smule，這家擁有七十多名員工的中小企業，提倡根據自身狀況選擇相符的工作時間。在公司擔任首席產品長的古普塔一周只進辦公室三天，剩下時間都在家工作。
「充滿強制性的要求會抹殺創意，也無法提高生產力，每個人在一天當中都會有生產力達到最高峰的時刻，如果可以允諾員工根據自己的節奏彈性規畫，就能在自己生產力最高的時刻工作，這樣工作會做得更好。我相信在這樣的工作環境之下，員工和公司的競爭力自然而然會提升。」
公司需要的是培養樂在工作的人，而不只是工作的機器。若是能夠創造出不阻礙員工工作和生活，而是幫助兩者調和的職場環境，不怕人才不來。

趨勢6：找出利基「微型創業」發揮專屬優勢

隨著時代變遷，以創意和熱情打造出的微型創業風潮逐漸受到矚目。最近興起的微型創業風潮是由年輕人的創造力主導的小規模創意，重點在於找出有別於他人的利基點，發揮自己的優勢。
在美國奧勒岡州波特蘭巿，二十五歲的年輕創業者史凱勒，因為想做自己喜歡的工作而開創事業。她是一位幫客戶量身打造菜單的專家，也是個健身教練，工作室名為「發芽」。
在大學畢業後教瑜伽的史凱勒，有瑜伽老師和健身教練的執照，課程結合了瑜伽和健身，因此頗受歡迎。不過一年前就停業了，因為有太多類似的瑜伽教室如雨後春筍般冒出來，最後她不敵競爭對手，當時她就體會到一定要有自己的特色，於是想到可以為客戶量身訂做菜單。
史凱勒說，「我平常就喜歡美食，特別是對健康餐有很大的興趣，之前經營瑜伽教室時，也會對學員提供飲食建議，所以我想這應該可以成為專屬於我的事業。」
史凱勒利用自己的知識和經驗，為客戶量身訂做健康菜單，並且找朋友幫忙在網路上宣傳。史凱勒對自己的工作感到滿足，但也覺得肩頭上的責任變重了。當人能積極開發自己擅長的興趣時，也可以發現真正的天職。

(全文完)